En el año 1968, la Ley N° 16.757 limitó la subcontratación laboral, en cuanto quienes podían ser subcontratados y quienes no; es decir, según el rubro que se desempeñaban.
Hoy en día la ley N° 20.123, que regula el régimen de subcontratación laboral y suministros de empresas de servicios transitorios , publicada el 16 de octubre del año 2006 y cuya vigencia es a partir del 14 de enero del 2007, tiene por objetivo principal el regular la relación contractual de trabajo entre un trabajador y el contratista o subcontratista, quien se encargará de ejecutar servicios u obras por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia; servicios que serán prestados para una empresa principal.
Principalmente los rubros productivos más solicitados bajo éste régimen de trabajo son entre otras, las empresas de guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios informáticos, servicios de aseo y construcción, etc.
En la figura de la subcontratación, los problemas pasan por el cumplimiento efectivo de la legislación existente, especialmente de la responsabilidad subsidiaria de la mandante o empresa principal, y en la equiparación de las condiciones salariales entre éstos trabajadores y los que están directamente contratados por la empresa dueña de la obra. Se trata entonces de “una cadena de empresas” que se relacionan mediante contratos civiles o comerciales y en que cada una de ellas contrata a sus propios trabajadores.
SA 8000 es una norma integral, global y verificable para auditar y certificar el cumplimiento de la responsabilidad corporativa. Se aplica tanto a empresas pequeñas como a las grandes que desean demostrar a los clientes y a otros terceros interesados que sí le importa el bienestar de sus empleados.
La esencia de la norma es la creencia de que todo lugar de trabajo debe ser administrado de manera tal que estén garantizados los derechos humanos básicos y que la gerencia está preparada para asumir la responsabilidad por ello.
Visto desde una perspectiva internacional la norma fue creada por Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International – SAI). SAI es una organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo, la implementación y el control de normas de responsabilidad social verificables y voluntarias.
El sistema de la norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidas ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental. La norma fue desarrollada y probada en campo por el Consejo de Prioridades Económicas (Council on Economic Priorities – CEP), entidad sin fines de lucro, con la ayuda de un Consejo Asesor internacional entre cuyos miembros se cuentan representantes de importantes corporaciones, organizaciones de derechos humanos, profesionales de certificación, académicos y del trabajo.
Esta Norma Internacional entregará una guía a las organizaciones para entender los principios y temas centrales relacionados a la responsabilidad social y la contribución de las organizaciones al desarrollo sustentable. Implementar e integrar los principios de la responsabilidad social a través de la organización y su esfera de influencia incluyendo su cadena de suministro así como la relación entre los principios de la responsabilidad social y la estructura del gobierno organizacional.
Contribuir a mejorar la responsabilidad social en la esfera de influencia de la organización.
Identificar, seleccionar y comprometerse con los stakeholders importantes, aquellos afectados por las actividades de una organización y aquellos que puedan afectar las actividades de la organización.
Comunicar el compromiso y desempeño relacionado con la responsabilidad social.
Crear una asociación efectiva entre los diferentes tipos de organizaciones y/o stakholders en orden a contribuir a solucionar temas de responsabilidad social de una manera adecuada.
Esta Norma Internacional de Directrices promueve una terminología común en el campo de la responsabilidad social, a través de la definición de los términos relacionados a ella.
¿Cuáles son los pasos a seguir?
Para obtener la certificación de una tercera parte independiente, deberá implementar un Sistema de Responsabilidad Social eficaz, que cumpla con los requisitos de la norma.
Las empresas rentables son también socialmente responsables. Por lo tanto, la Responsabilidad Social (RS) es una exigencia de negocios.
Podemos mencionar en el caso de nuestro país que la disminución de la tasa de accidentabilidad de los trabajadores desde el 35% de los años 60 al actual 7% es parte del fomento en Responsabilidad Social, por supuesto, con énfasis en la prevención.
La responsabilidad social implica un comportamiento ético, sustentándose bajo conceptos simples y profundos a la vez: la humanidad, la solidaridad, la inteligencia y el sentido común. Esta forma de relacionarse con el medio no es incompatible con el éxito económico de las empresas, es más, ambos convergen en el mediano y largo plazo.